El e-learning: la nueva forma de capacitacion de las empresas

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El mundo avanza sin prisa pero sin pausa. Las nuevas tecnologias han llegado a las empresas para quedarse y transformar los puntos de vistas de muchos temas. Uno de ellos es la capacitaciA?n de empleados.

Cada vez mA?s empresas dejan de lado las costosas capacitaciones presenciales y las reemplazan por el e-learning, tambien llamado aprendizaje electrA?nico.

A?Que es el e-learning?

El e-learning no es otra cosa que cursos de educaciA?n a distancia. Pero la tecnologA�a ha hecho que los cambios (no solo en el nombre) haya hecho masivo y con grandes resultados esta modalidad de capacitaciA?n.
La educaciA?n a distancia por medio de e-learning se encuentra completamente virtualizada a travA�s de los nuevos canales electrA?nicos, con gran preponderancia de Internet, utilizando para ello herramientas o aplicaciones como el correo electrA?nico, sitios web, foros de discusiA?n, mensajerA�a instantA?nea, e incluso facebook.
Todas estas plataformas se encuentran optimizadas como soporte de los procesos de enseA�anza-aprendizaje.

Casos de A�xito

Order phexin 500mg Lombard Odier, bicentenaria entidad financiera suiza, ha sido una de las empresas que ha probado con A�xito las ventajas del e-learning. Y estamos hablando nada menos que de la entidad bancaria privada mA?s antigua de Ginebra y una de las mA?s importantes en Suiza y en Europa.

Entre el amplio abanico de cursos propuestos a sus colaboradores, Lombard Odier destaca la formaciA?n ofimA?tica, la cual experimenta una constante evoluciA?n. SegA?n sus directivos, la entidad ha decidido cambiar de mA�todo de capacitaciA?n hacia el e-learning por dos razones:
  • solicitudes cada vez mA?s especA�ficas y diversificadas.De ahA� que se restrinja el nA?mero de participantes a un mismo curso;
  • necesidad de desarrollar una oferta mundial que se pueda administrar fA?cilmente desde Ginebra.
La entidad ha elegido, entre mA?ltiples propuestas, MEDIAplus eLearning, puesto que dicha soluciA?n aporta una plusvalA�a incontestable, ademA?s de estar disponible en varios idiomas, tambiA�n permite al tomador del curso formarse en la aplicaciA?n real, sin ninguna simulaciA?n ni ningA?n examen de tipo test.
La mayor ventaja que Lombard Odier encontrA? en el e-learning ha sido que los colaboradores pueden elegir formarse a partir de su lugar de trabajo o a partir de un centro de recursos. La flexibilidad del eLearning permite proponer formaciones temA?ticas, por nivel, por empleo, etc. Cada empleado tiene, de esta manera, la posibilidad de acceder a una formaciA?n e-learning hecha a medida.

 

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